Sistema de aprendizagem, estabelecimento de normas – a sessão anual de treinamento de funcionários de Xiye de 2024 foi realizada com sucesso

Juntamente com o desenvolvimento e crescimento dos negócios da Xiye e a melhoria contínua da gestão interna, a fim de permitir que os funcionários da Xiye compreendam melhor o sistema de gestão de funcionários da empresa e padronizem o fluxo de trabalho diário dos funcionários.No dia 23 de janeiro, a empresa realizou treinamento e aprendizado de atualização do sistema Manual do Colaborador na sala de conferências.Esta formação interpretou e estudou principalmente o conteúdo do sistema atualizado, como sistema de cultura corporativa, sistema de código de conduta, sistema de emprego, sistema de gestão de assiduidade, sistema de recompensas e punições, sistema administrativo diário e outras partes do sistema.

Esta formação foi iniciada pela Direcção de Recursos Humanos, tendo toda a reunião sido organizada pelo Gestor Gao da Direcção de Recursos Humanos, que afirmou: “A formação do sistema da empresa é um forte apoio à melhoria dos quadros e uma iniciativa importante para o desenvolvimento da empresa.Somente permitindo que os funcionários compreendam totalmente e implementem rigorosamente o sistema da empresa, o sistema da empresa poderá ser melhor desenvolvido.”Melhorar a eficiência da gestão interna e reforçar o sentido de responsabilidade dos colaboradores, melhorando assim a eficiência operacional global da empresa.

Aprender o “Manual do Funcionário” é valorizar o pessoal da identidade cultural da empresa é um dos meios importantes, esta formação é baseada na situação atual de desenvolvimento da empresa é especificamente adaptada para melhorar a qualidade geral do pessoal, produtividade e nível de serviço , para estabelecer uma boa imagem da nossa boa imagem, para aumentar a rentabilidade da empresa, a estabilidade da carreira interna, para promover a comunicação bidirecional entre a camada de gestão e a camada de pessoal para aumentar a força centrípeta dos colaboradores e a coesão, e para alcançar o duplo desenvolvimento da organização e dos indivíduos.

Através desta formação, a empresa pretende proporcionar aos colaboradores uma compreensão mais profunda das políticas da empresa, estimular ainda mais o seu entusiasmo pela aprendizagem, aumentar o seu sentido de responsabilidade, ajudá-los a desempenhar melhor os seus papéis no trabalho futuro e injetar mais vitalidade e motivação no longo prazo. desenvolvimento de longo prazo de Xiye.